В соответствии с российским законодательством иностранные граждане пользуются правом свободно выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Ответственность за нарушение порядка привлечения и использования иностранных специалистов несут как работодатели, так и наемные иностранные работники.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА
«Трудовой кодекс Российской Федерации» (Федеральный закон N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 в действующей редакции).
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)» (Федеральный закон N 195-ФЗ 30 декабря 2001 в
действующей редакции).
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Федеральный закон N 115-ФЗ от 25 июля 2002 в действующей
редакции).
«Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении
иностранных работников» (Приказ Минтруда России N 27н от 23 января 2014 в действующей редакции).
«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на … год» (Приказ Минтруда России, обновляется ежегодно).
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента, если другое не предусмотрено законодательством.
В зависимость от процедуры оформления конкретных документов, всех иностранных граждан можно условно разделить на ниже
следующие группы:
Ответственность за нарушение порядка привлечения и использования иностранных специалистов несут как работодатели, так и наемные иностранные работники.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА
«Трудовой кодекс Российской Федерации» (Федеральный закон N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 в действующей редакции).
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)» (Федеральный закон N 195-ФЗ 30 декабря 2001 в
действующей редакции).
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Федеральный закон N 115-ФЗ от 25 июля 2002 в действующей
редакции).
«Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении
иностранных работников» (Приказ Минтруда России N 27н от 23 января 2014 в действующей редакции).
«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на … год» (Приказ Минтруда России, обновляется ежегодно).
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента, если другое не предусмотрено законодательством.
В зависимость от процедуры оформления конкретных документов, всех иностранных граждан можно условно разделить на ниже
следующие группы:
ПОЛУЧЕНИЕ
ПАТЕНТА
для граждан ближнего зарубежья (Азербайджан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан и Украина).
ОБЩИЙ ПОРЯДОК
ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ
НА РАБОТУ
для граждан дальнего зарубежья (все страны кроме ближнего зарубежья)
УПРОЩЕННЫЙ ПОРЯДОК
ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ
НА РАБОТУ
для ВКС (высококвалифицированных специалистов) из дальнего и ближнего зарубежья.
При трудоустройстве в Российской Федерации граждан государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия,
Казахстан и Киргизия) требования о получении различных разрешений и соблюдении ограничений по использованию их в отдельных видах
деятельности не действуют.
